Un jeune ne peut pas effectuer des travaux impliquant la préparation, l'emploi, la manipulation ou l'exposition à des agents chimiques tels que le benzène, le méthanol, l'acétone, l'exposition aux poussières d'amiante de niveau 3, etc.

Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune <span class="miseenevidence">en formation professionnelle</span> peut effectuer certains travaux. Il s'agit de ceux impliquant la préparation, l'emploi, la manipulation ou l'exposition à des agents chimiques tels que le benzène, le méthanol, l'acétone, l'exposition aux poussières d'amiante de niveau 1 ou 2, etc.

Il s'agit alors de travaux dits <span class="expression">réglementés</span>.

Cette déclaration peut être adressée par lettre <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R46090">RAR</a>. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans.

Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune :

• en apprentissage,
• en contrat de professionnalisation,
• préparant un <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R41267">CAP</a>, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien,
• ou travaillant dans un établissement ou service d'aide par le travail.

Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux l'exposant à certains agents biologiques dangereux (par exemple, les agents biologiques cancérigènes). Les lieux concernés sont notamment les hôpitaux, les filières agricole et agro-alimentaire.

Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux l'exposant à un niveau de vibration de :

• 2,5 par mètre/seconde² par jour pour les vibrations transmises aux mains et aux bras,
• 0,5 par mètre/seconde² par jour pour les vibrations transmises à l'ensemble du corps.

Il s'agit, par exemple, de l'usage de marteaux-piqueurs ou d'engins de chantier.

Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux l'exposant à certains rayonnements.

Il s'agit :

• des rayonnements ionisants classés en catégorie A (par exemple, 6 millisievert par an) ou B (par exemple, plus de 1 millisievert par an). Toutefois, il est possible de déroger à cette interdiction pour les rayonnements de catégorie B,
• des rayonnements optiques artificiels,
• des champs électromagnétiques.

Un jeune ne peut pas effectuer des travaux en <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R46445">milieu hyperbare</a> relevant des classes I, II et III (pression relative maximale supérieure à 1 200, 3000 et 5000 hectopascals).

Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune en formation peut effectuer des travaux relevant de ces classes.

Il s'agit alors de travaux dits <span class="expression">réglementés</span>.

Cette déclaration peut être adressée par lettre <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R46090">RAR</a>. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans.

Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune :

• en apprentissage,
• en contrat de professionnalisation,
• préparant un <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R41267">CAP</a>, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien,
• ou travaillant dans un établissement ou service d'aide par le travail.

Un jeune ne peut pas effectuer des travaux l'exposant à une température extrême pouvant nuire à la santé (par exemple, travaux extérieurs sur les chantiers, travaux dans l'entreprise - ateliers de cuisson).

Un jeune ne peut pas effectuer des travaux de démolition, de tranchées comportant des risques d'effondrement et d'ensevelissement (par exemple, travaux de blindage, de fouilles, de galeries, d'étaiement).

Il est interdit aux jeunes de procéder à des travaux impliquant les opérations de manipulation, de surveillance, de contrôle et d'intervention sur des appareils à pression (par exemple, compresseurs).

Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune <span class="miseenevidence">en formation professionnelle</span> peut effectuer ces opérations.

Il s'agit alors de travaux dits <span class="expression">réglementés</span>.

Cette déclaration peut être adressée par lettre <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R46090">RAR</a>. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans.

Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune :

• en apprentissage,
• en contrat de professionnalisation,
• préparant un <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R41267">CAP</a>, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien,
• ou travaillant dans un établissement ou service d'aide par le travail.

Un jeune ne peut pas effectuer d'opérations dans un milieu confiné (puits, conduites de gaz etc.) ou nécessitant la visite, l'entretien de l'intérieur des cuves, citernes, bassins et réservoirs.

Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune <span class="miseenevidence">en formation professionnelle</span> peut effectuer ces opérations.

Il s'agit alors de travaux dits <span class="expression">réglementés</span>.

Cette déclaration peut être adressée par lettre <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R46090">RAR</a>. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans.

Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune :

• en apprentissage,
• en contrat de professionnalisation,
• préparant un <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R41267">CAP</a>, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien,
• ou travaillant dans un établissement ou service d'aide par le travail.

Un jeune ne peut pas effectuer de travaux de coulage de verre ou de métaux en fusion.

Il est également impossible de l'autoriser à pénétrer, de manière habituelle, dans les locaux affectés à ces travaux.

Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune <span class="miseenevidence">en formation professionnelle</span> peut effectuer ces travaux.

Il s'agit alors de travaux dits <span class="expression">réglementés</span>.

Cette déclaration peut être adressée par lettre <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R46090">RAR</a>. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans.

Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune :

• en apprentissage,
• en contrat de professionnalisation,
• préparant un <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R41267">CAP</a>, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien,
• ou travaillant dans un établissement ou service d'aide par le travail.

Après avis d'aptitude médicale, un jeune travailleur peut effectuer des manutentions manuelles de charges de plus de <span class="valeur">20 %</span> de son poids.

Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux présentant des risques électriques.

Le jeune titulaire d'une habilitation pour travaux électriques peut exécuter des opérations sur les installations électriques ou travailler près de ces installations, dans les limites de l'habilitation.

Avec une déclaration de dérogation faite par son employeur ou chef d'établissement, le jeune <span class="miseenevidence">en formation professionnelle</span> peut accéder sans surveillance à un local, emplacement ou chantier. Dans ce cas, il doit obligatoirement s'agir d'installations à très basse tension.

Il s'agit alors de travaux dits <span class="expression">réglementés</span>.

Cette déclaration peut être adressée par lettre <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R46090">RAR</a>. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans.

Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune :

• en apprentissage,
• en contrat de professionnalisation,
• préparant un <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R41267">CAP</a>, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien,
• ou travaillant dans un établissement ou service d'aide par le travail.

Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas exercer d'activités nécessitant l'utilisation ou l'entretien de certaines machines (par exemple, machines à scier). Il ne peut pas non plus exécuter des travaux de maintenance lorsque ceux-ci ne peuvent pas être effectués à l'arrêt.

Il ne peut pas conduire

• des quadricycles à moteur et des tracteurs agricoles ou forestiers dépourvus d'un dispositif de protection en cas de renversement,
• des engins de chantier ou des appareils de levage.

Toutefois, avec une déclaration de dérogation faite par son employeur ou chef d'établissement auprès de l'inspection du travail, le jeune <span class="miseenevidence">en formation professionnelle</span> peut utiliser ces équipements de travail. Toutefois la conduite d'engins de chantier ou d'appareils de levage nécessite une formation spécifique et une autorisation de conduite.

Il s'agit alors de travaux dits <span class="expression">réglementés</span>.

Cette déclaration peut être adressée par lettre <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R46090">RAR</a>. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans.

Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune :

• en apprentissage,
• en contrat de professionnalisation,
• préparant un <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R41267">CAP</a>, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien,
• ou travaillant dans un établissement ou service d'aide par le travail.

Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer de travaux temporaires en hauteur quand des mesures de protection collective n'existent contre le risque de chute. Cette interdiction ne concerne pas l'utilisation d'échelles, d'escabeaux et de marchepied.

Un jeune ne peut pas effectuer de travaux en hauteur dans les arbres (par exemple, élagage).

Un jeune ne peut pas être affecté au montage et au démontage d'échafaudages.

Toutefois, avec une déclaration de dérogation faite par son employeur ou chef d'établissement auprès de l'inspection du travail, le jeune <span class="miseenevidence">en formation professionnelle</span> peut le faire.

Il s'agit alors de travaux dits <span class="expression">réglementés</span>.

Cette déclaration peut être adressée par lettre <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R46090">RAR</a>. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans.

Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune :

• en apprentissage,
• en contrat de professionnalisation,
• préparant un <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R41267">CAP</a>, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien,
• ou travaillant dans un établissement ou service d'aide par le travail.

Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux d'abattage, d'euthanasie et d'équarrissage des animaux et ni des travaux en contact d'animaux dangereux ou venimeux.

Un jeune de moins de 18 ans ne peut pas travailler le dimanche, sauf s'il est apprenti.

L'interdiction de travail le dimanche pour les jeunes travailleurs en apprentissage n'est pas applicable dans les secteurs suivants : hôtellerie, restauration, traiteurs et organisateurs de réception, cafés, tabacs et débits de boisson, boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie, magasin de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries.

Un jeune de moins de 18 ans ne peut pas travailler le dimanche, ni les jours chômés légaux.