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Fiche pratique

Astreintes dans la fonction publique

Vérifié le 31/05/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Une astreinte est une période pendant laquelle l'agent, sans être sur son lieu de travail, doit pouvoir intervenir si son administration lui demande. La période d'astreinte peut donner lieu à indemnisation ou récupération sous la forme d'un temps de repos compensateur.

  • Fonction publique d'État (FPE)
  • Territoriale (FPT)
  • Hospitalière (FPH)

L'astreinte est une période pendant laquelle l'agent est tenu de rester à son domicile ou à proximité afin de pouvoir intervenir pour effectuer un travail au service de son administration employeur.

L'astreinte n'est pas une période de travail effectif. En revanche, la durée de l'intervention et de déplacement sur le lieu de travail sont considérés comme du temps de travail effectif.

Les cas dans lesquels il est possible de recourir à des astreintes sont fixés par arrêtés ministériels après avis des comités techniques ministériels.

La liste des emplois concernés et les conditions d'organisation des astreintes sont fixées après avis des comités techniques.

Les périodes d'astreinte donnent lieu à indemnisation ou à un repos compensateur, dans des conditions fixées par décrets, sauf pour les agents :

  • qui disposent d'un logement de fonction,
  • ou qui sont susceptibles de pouvoir bénéficier des <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=F32787">indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)</a>,
  • ou qui bénéficient d'une <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=F32515">nouvelle bonification indiciaire (NBI)</a> pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

L'astreinte est une période pendant laquelle l'agent est tenu de rester à son domicile ou à proximité afin de pouvoir intervenir pour effectuer un travail au service de son administration employeur.

L'astreinte n'est pas une période de travail effectif. En revanche, la durée de l'intervention et de déplacement aller/retour sur le lieu de travail sont considérés comme du temps de travail effectif.

Les cas de recours aux astreintes, les conditions de leur organisation et la liste des emplois concernés sont fixés par délibération après avis du comité technique.

Personnels techniques

Les périodes d'astreinte et les interventions donnent lieu à indemnisation ou à repos compensateur, sauf pour les agents :

  • qui disposent d'un logement de fonction
  • ou qui sont susceptibles de pouvoir bénéficier des <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=F32787">indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)</a>,
  • ou qui bénéficient d'une <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=F32515">nouvelle bonification indiciaire (NBI)</a> pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

Les personnels techniques peuvent être amenés, selon leur emploi, à accomplir 3 types d'astreinte :

  • les astreintes d'exploitation correspondant à des activités de prévention ou de réparation des accidents sur les infrastructures de transports et les équipements publics et à des activités de surveillance ou de viabilité des infrastructures de transports,
  • les astreintes de décision accomplies par des agents occupant des fonctions d'encadrement,
  • les astreintes de sécurité qui peuvent être versées aux agents de toutes catégories et pour toute activité.
  • Repos compensateurs
  • Indemnisation

<span class="miseenevidence">Période d'astreinte</span>

Les périodes d'astreinte ne peuvent donner lieu qu'à indemnisation.

<span class="miseenevidence">Intervention</span>

Si elle ne sont pas indemnisées, les interventions effectuées par un agent pendant une période d'astreinte donnent lieu à un repos compensateur correspondant au nombre d'heures de travail effectif majoré :

  • de <span class="valeur">25 %</span> pour les heures effectuées le samedi ou un jour de repos imposé par l'organisation collective du travail,
  • de <span class="valeur">50 %</span> pour les heures effectuées la nuit,
  • de <span class="valeur">100 %</span> pour les heures effectuées le dimanche ou un jour férié.

Les jours et heures du repos compensateur sont fixés par le responsable de service, compte tenu du vœu de l'agent et des nécessités du service.

Les repos compensateurs doivent être pris dans les 6 mois suivant la réalisation des heures supplémentaires ayant donné droit à ces repos.

<span class="miseenevidence">Période d'astreinte</span>

Une période d'astreinte donne lieu à une indemnisation dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'astreinte versée aux agents techniques

Type d'astreinte

Période d'astreinte

Montant de l'indemnité

Astreinte d'exploitation

Semaine complète

<span class="valeur">159,20 €</span>

Nuit

<span class="valeur">10,75 €</span> (ou <span class="valeur">8,60 €</span> si astreinte inférieure à 10 heures)

Samedi ou jour de récupération

<span class="valeur">37,40 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">46,55 €</span>

Du vendredi soir au lundi matin

<span class="valeur">116,20 €</span>

Astreinte de décision

Semaine complète

<span class="valeur">121 €</span>

Nuit

<span class="valeur">10 €</span>

Samedi ou jour de récupération

<span class="valeur">25 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">34,85 €</span>

Du vendredi soir au lundi matin

<span class="valeur">76 €</span>

Astreinte de sécurité

Semaine complète

<span class="valeur">149,48 €</span>

Nuit

<span class="valeur">10,05 €</span> (ou <span class="valeur">8,08 €</span> si astreinte inférieure à 10 heures)

Samedi ou jour de récupération

<span class="valeur">34,85 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">43,38 €</span>

Du vendredi soir au lundi matin

<span class="valeur">109,28 €</span>

L'astreinte de sécurité ou d'exploitation imposée moins de 15 <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=R1008">jours francs</a> à l'avance est majorée de<span class="valeur"> 50 %</span>.

<span class="miseenevidence">Intervention</span>

En cas d'intervention pendant l'astreinte (quel que soit le type d'astreinte), l'agent bénéficie, à défaut de repos compensateur, d'une indemnité supplémentaire dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'intervention versée aux agents techniques

Période d'intervention

Montant de l'indemnité

Jour de semaine

<span class="valeur">16 €</span> par heure

Nuit, samedi, dimanche ou jour férié

<span class="valeur">22 €</span> par heure

Personnels non techniques

Les périodes d'astreinte et les interventions donnent lieu à indemnisation ou à repos compensateur, sauf pour les agents :

  • qui disposent d'un logement de fonction
  • ou qui sont susceptibles de pouvoir bénéficier des <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=F32787">indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)</a>,
  • ou qui bénéficient d'une <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=F32515">nouvelle bonification indiciaire (NBI)</a> pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.
  • Repos compensateurs
  • Indemnisation

<span class="miseenevidence">Période d'astreinte</span>

Si elle n'est pas indemnisée, une période d'astreinte donne lieu à un repos compensateur dans les conditions suivantes :

Durée du repos compensateur en cas d'astreinte - personnels non techniques

Période d'astreinte

Durée du repos compensateur

Semaine complète

1 jour et demi

Du vendredi soir au lundi matin

1 jour

Du lundi matin au vendredi soir

1/2 journée

Samedi, dimanche ou jour férié

1/2 journée

Nuit en semaine

2 heures

Lorsque l'astreinte est imposée à l'agent moins de 15 jours à l'avance, la compensation horaire est majorée de <span class="valeur">25 %</span>.

<span class="miseenevidence">Intervention</span>

En cas d'intervention pendant l'astreinte, l'agent bénéficie d'un repos compensateur supplémentaire correspondant au nombre d'heures de travail effectif majoré :

  • de <span class="valeur">10 %</span> pour les heures effectuées les jours de semaine et les samedis,
  • de <span class="valeur">25 %</span> pour les heures effectuées les nuits, les dimanches et les jours fériés.

<span class="miseenevidence">Période d'astreinte</span>

Si elle ne donne pas lieu à repos compensateur, une période d'astreinte donne lieu à une indemnisation dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'astreinte versée aux agents non techniques

Période d'astreinte

Montant de l'indemnité

Semaine complète

<span class="valeur">149,48 €</span>

Du vendredi soir au lundi matin

<span class="valeur">109,28 €</span>

Du lundi matin au vendredi soir

<span class="valeur">45 €</span>

Samedi

<span class="valeur">34,85 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">43,38 €</span>

nuit de semaine

<span class="valeur">10,05 €</span>

Lorsque l'astreinte est imposée à l'agent moins de 15 jours à l'avance, l'indemnité est majorée de <span class="valeur">25 %</span>.

<span class="miseenevidence">Intervention</span>

En cas d'intervention pendant l'astreinte, l'agent bénéficie d'une indemnité supplémentaire dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'intervention versée aux agents non techniques

Période d'intervention

Montant de l'indemnité

Jour de semaine

<span class="valeur">16 €</span> par heure

Samedi

<span class="valeur">20 €</span> par heure

Nuit

<span class="valeur">24 €</span> par heure

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">32 €</span> par heure

L'astreinte est une période pendant laquelle l'agent qui, sans être sur son lieu de travail, a l'obligation d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de son établissement employeur.

L'astreinte n'est pas une période de travail effectif. En revanche, la durée de chaque intervention, temps de trajet inclus, est considérée comme du temps de travail effectif.

Le chef d'établissement établit, après avis du comité technique d'établissement, la liste des activités, des services et des catégories de personnels concernés par les astreintes et leur conditions d'organisation.

Les astreintes sont organisées en faisant appel en priorité aux personnels volontaires. Un même agent peut être d'astreinte au maximum un samedi, un dimanche et un jour férié par mois. La durée de l'astreinte ne peut pas dépasser 72 heures pour 15 jours (120 heures pour les services de prélèvement et de transplantation d'organes).

Le service d'astreinte peut être commun à plusieurs établissements hospitaliers.

La période d'astreinte donne lieu à repos compensateur ou à indemnisation. Les conditions générales de recours à la compensation ou à l'indemnisation sont fixées par le chef d'établissement après avis du comité technique d'établissement.

Repos compensateur

La durée du repos compensateur est fixée au quart de la durée de l'astreinte. Ainsi, une astreinte de 72 heures donne lieu à un repos compensateur de 18 heures.

Indemnisation

L'indemnisation horaire est calculée de la manière suivante :

[1/4 x (<a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=F461">traitement brut annuel</a> de l'agent au moment de l'astreinte + <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/droits-demarches-particuliers/?xml=F32511">indemnité de résidence annuelle</a>)] /  1820.

Le traitement brut et l'indemnité de résidence annuels de l'agent sont pris en compte dans la limite de <span class="valeur">30 028,05 €</span> de traitement et de <span class="valeur">300,28 €</span> d'indemnité de résidence en zone 2 ou de <span class="valeur">900,84 €</span> en zone 1.

Le montant de l'indemnité horaire peut, à titre exceptionnel, être porté au 1/3 du traitement et de l'indemnité de résidence annuels, si les contraintes de continuité de service sont particulièrement élevées. Les secteurs d'activité et les catégories de personnels concernés sont alors fixés par le chef d'établissement après avis du comité technique d'établissement.

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