Vous pouvez augmenter votre durée d'assurance vieillesse si votre durée d'assurance, tous régimes de retraite de base confondus, est inférieure à la durée d'assurance nécessaire pour percevoir une pension à taux plein.

Cette durée d'assurance varie en fonction de votre âge, dans les conditions suivantes :

Votre durée d'assurance est majorée de <span class="valeur">2,5 %</span> par trimestre cotisé au-delà de l'âge ouvrant droit automatiquement à pension de retraite à taux plein dans la limite de la <a href="https://www.ville-lege-capferret.fr/demarches-et-infos-pratiques/vos-demarches-en-ligne/formalites-actes/evenement-de-vie-etapes-bien-mener-vos-demarches/?xml=F14044">durée maximale d'assurance nécessaire</a> pour percevoir une pension à taux plein.

Par exemple, un salarié né en 1953 bénéficie d'une retraite à taux plein (sans décote) :

• à 66 ans et 2 mois,
• ou s'il justifie de 165 trimestres.

Si à 66 ans et 2 mois, il ne justifie que de 140 trimestres et décide de travailler 1 an de plus, sa durée d'assurance est majorée de <span class="valeur">10 %</span> (4 trimestres x <span class="valeur">2,5 %</span>). Sa durée d'assurance est donc augmentée de 14 trimestres supplémentaires (140 x <span class="valeur">10 %</span>). Il part donc en retraite avec 154 trimestres.

Vous pouvez augmenter le montant de votre pension :

• si vous travaillez au-delà de l'âge ouvrant droit automatiquement à pension de retraite à taux plein,
• et si vous totalisez, tous régimes de retraite de base confondus, la durée d'assurance vieillesse nécessaire pour percevoir une pension à taux plein.

L'âge et la durée d'assurance ouvrant à une pension à taux plein varient en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

Chaque trimestre accompli ouvre droit à une majoration de <span class="valeur">1,25 %</span> (dans la limite de 4 trimestres par an).